Wéi huet et geschitt, datt d'Regierung op all méiglechen Methoden e Stempel an Gebuertsstëmmung stimuléiert, d'Dokteren an den Aarbechtscode versichen d'Gesondheetszoustand vun de zukünfteg Mammen ze schützen, a fir den Employeur bleift d'Schwangere Fra eng Ursaach fir e puer Suergen, well se gegleeft datt si e Recht op vill Virdeeler ass, wäert si méi krank sinn, a si wäert schaffen , wahrscheinlech, et wäert méi schlecht ginn. Dëst ass eng virgefaasste Meenung. Allerdéngs ass et net ouni Fundament. Den Employeur huet och nach kee Recht fir eng Schwangere ze entloossen, a si ze zwéngen, hir ze resignéieren, wäerte mat verschiddene Probleemer vun der Inspektioun vun der Arbechtsschutz verfollegt ginn. Ausserdeem, wéi de Artikel 254 vum Aarbechtskodex vun der Russescher Fédération soll agehale ginn, sollt de Niveau vum Duerchschnëttsergebnis vun enger Schwangerschaft festgehal ginn, och wann et op eng aner, manner "schiedlech" Post, wann Är Dokteren verschriwwen ginn, oder wann se während der Aarbechtsstonn muss een Dokter oppassen.
Laang-waart Vakanz
Laut dem Gesetz, de Congé de maternité ass 70 Kalenner viru Gebuertsstonn a 70 Deeg no der Gebuert, oder 86 Deeg am Fall vun komplizéiertem Gebuertsdag. A wann d'Gebuert vun Zwillinge oder Triplets erwaart - 84 Deeg virun der Liwwerung an 110 Deeg no. A ganz oft nom Enn vu soulaang Fraen huelen d'Frae fir e Kand bis dräi Joer ze këmmeren, a fir dës ganzer Period ass d'Organisatioun verlaangt hir Aarbechtsplaz hannert hinnen ze halen. Mëttlerweil, fir e schwangere Fra legal ze halen, kann e Betrib nëmmen "duerch seng Leeschtung", an anere Wierder, am Fall vun der Liquidatioun vun enger Organisatioun oder der Kündigung vun Aktivitéit vun engem individuellen Entrepreneur (Artikel 261, Part 1 vum LC RF). Am Fall vun engem Verletzung vun hire Rechter kann eng Fra op dem Geriicht applizéiert ginn, wann de Patron d'Entscheedung ze refuséieren huet, da schreift d'Firma Sanktioune no bis de Besëtz vun de Konten vun der Organisatioun. Déi meescht Mamme nee, fir Konflikte ze vermeiden a gesond Nerven ze halen, kee Kontakt mat dem Geriicht a verloosse lues an Englesch.
Motherboard
De Congé de maternité gëtt aus dem Sozialversécherungsfong bezuelt, dee krankes Lieserblat di als Basis fir dat. Laut dem Gesetz ass d'Krankheet fir schwangere Frae bezuelt ginn op den Betrag vun 100% vum Duerchschnëttsgewënn, awer no dem Gesetz "Am Budjet vum Sozialversécherungsfonds vun der Russescher Fédération fir 2008 an der Planungsperiod vun 2009 an 2010" kann eng Fra net méi wéi 23 400 Rubel am Mount sinn, och wann D'Gehalt huet dat Betrag iwwerschratt. Et sollt bemierkt datt d'Léin komplett "wäiss" sinn, well se an offiziellen Dokumenter gehal ginn. D'Fro, natierlech, ass delikat, awer et ass näischt schëlleg wann wann eng Fra beschäftegt, hatt se erausfanne wat de Betrag deklaréiert Léin. An Employéen, an nach méi Mataarbechter, kënnen am Detail an - am Grondsätz - ehrlech soen wéi d'Bosse am ganze Spidol a ganz schwanger Fraen behandelen. Erënnerrt datt d'Zertifikatioun fir Schwangerschaft a Gebitt net vun de Schatzkammer vum Betrib bezilt, dat ass de Sozialversécherungsfonds, ausser datt d'ganz Zäit vun der Registrierung op d'Schëlleren vun de Rechnungen an de Personalressourcen fällt. Natierlech ass de Patron obligatoresch fir de krankes Liesplang ze akzeptéieren, ausser wann d'Lëscht vun der Inkapazitéit fir d'Aarbecht mat Onregelméissegkeete gefall ass. A wéi gesoot dat, wann Dir de Blat kritt, iwwerzeegt Kontroll, ob den Numm, den Numm, de Patronym, den Alter a vum Geschlecht vum Patient korrekt uginn, an och den Numm vum Entreprise, ob d'Ënnerschrëft vum Dokter an de Spidolsstempel opgestallt ginn. Mä och wann d'Lëscht vun enger Behënnerung wonnerbar vu de Tiefen vun der Comptabilitéit ofgeschloss ass, ass et net wichteg, et kann restauréiert ginn andeems Dir de Spidol kontaktéiert, Dir kënnt en Duplikat dovun kréien.