Wat och eng wonnerschéi Summervakanz Dir maacht, egal wéi professionnell Qualitéiten Dir besëtzt, Dir kënnt d'gewënschte Plaz net kréien wann Dir e gudden Eklick am Interview mécht.
Loosst eis denken wéi wäit d'Interview preparéiert ass. 1. Wann d'Vakanzenzäit wierklech interesséiert him, da probéiert hien esou vill Informatiounen iwwer d'Firma ze sammelen: Geschicht, Spezialiséierung, Standuert, op wéi Produkter oder Servicer spezialiséiert. Dëst hëlleft net nëmmen fir d'Zukunft ze schaffen besser ze maan, awer och kann hëllefen, op d'Fro ze beäntweren: "Firwat wëllt Dir an eiser Gesellschaft schaffen?".
2. Wann en opgeholl fir en Interview ze ginn, probéiert hien dës Froen ze klären, déi telefonesch fonnt kënne ginn, fir net ze verschwannen (entweder seng eege oder een aneren aneren):
- klären, ob hien richteg verstanen huet wat de Patron ënner dëser Vakanz bedeit (wat déi offiziell Flichte sinn); Wann Dir keng Ufuerderungen entsprécht (z. B. fir e Joer jonk wéi de erforderleche Alter), da gitt un. Dat ass, ob de Kritère e streng ass; awer denken datt Dir keng Äntwert op interessant Froen einfach ass, well de HR Manager se net se weess; retten se fir en Interview mat dem direkten Supervisor;
- wat Dokumenter sollt ech mat mir bréngen (Pass, Aarbecht Rekordbuch, gedréckt opgeholl?).
3. Deng Äntwerten iwwert d'Äntwerten op d'Froen, déi Dir gefrot kënne ginn; Si kënnen entweder Standard oder déi onerwartlech sinn; awer Dir musst alles beäntweren an kompetent:
- Aarbechtserfahrung an Fäegkeeten;
- Firwat dës Vakanz interesséiert Iech!
- Firwat wëllt Dir an dëser Firma schaffen?
- Är Stäerkt a Schwächen, Charakterstécker;
- firwat si sollten Iech wielen;
- Wat fir eng Bezuelung erwart Dir Dir?
- Firwat hutt Dir Är viregt Aarbechtsplaz?
- Wéi denkt Dir Är Aarbecht Responsabilitéiten?
- wann et fäerdeg ass ze schaffen ze schaffen;
- Wien sicht Dir selwer an 3 Joer, 5, 10 Joer;
- Äre Familljebetrib, egal ob et Kanner, eeler Leit Dir këmmere fir;
- Sidd Dir prett fir kuerzfristeg a laangfristeg Geschäftsreesen?
- ob et keng medizinesch Kontraindikatiounen op der gewënschten Positioun ze schaffen;
- et sinn chronesch Krankheeten;
- Wat ass de Buch elo ze liesen, wat ass Äre Lieblingsfilm;
- Ären Hobby, Hobbien;
4. Interviewen - dat ass net nëmmen d'Zäit fir d'Akeefegkeet vun engem Kandidat fir eng bestëmmte Positioun beurteelen, mee och eng Chance fir de Bewerber ze léieren méi iwwer déi proposéiert Vakanz. Zousätzlech wäert d'Initiativ Interessi beweisen. Eng Persoun déi richteg fir eng Interview preparéiert gëtt, gëtt iwwer d'Froen, déi him interesséieren, denken.
- wat ass genau d'Aufgaben;
- wat sinn d'Konditiounen vun der Aarbechtsplaz (Vertrag, Gesondheetsbuch, Aarbechtsbuch, bezuelte Congé a Krankheeten);
- wat sinn d'Aussichten fir de Wuesstem vun der Karriär;
- Wat "Bonussen" ginn duerch d'Aarbecht an dësem Betrib versammelt (Entschiedegung vun Reesausgaben, Bezuelung fir Fitness Training etc.).
De kompetenten Interviewer erzielt all dës Detailer selwer, awer Dir kënnt d'Fro selwer stellen.
5. Déijéineg, déi dem Interview kompetent passéiert sinn, iwwerwannen déi meeschten wäit ewech, fir d'gewënscht Positioun ze kréien, also denkt en am Viraus iwwer d'Detailer:
- wéivill Zäit ass et net ze spéit an net ze fréi kommen;
- Relevante Optriede: mëttelméisseg Geschäftsbeamten an offiziell, awer net iwwergaang strikt (een deen d'Zukunft denkt an e kann adaptéieren mat engem méiglech Chef); D'Fra ass ideal: e klassesche Rock just iwwer den Knéien, d'Schong, eng einfach Schnëttjacket ouni Taille Schnëtt a Blouse am Geschäftstil;
6. E puer Wierder iwwer de Verhalen am Interview. Um éischte Weekend musst Dir net nëmmen fir ze preparéieren, awer och eng gutt Rou a schlofen. Kommt e puer Minuten virun der gewielter Zäit a bericht Iech Är Ankunft (zum Beispill duerch de Sekretär) eng gutt Zukunft Beschäftegung sollt den Numm an de Patronym vun der Persoun soen, déi him mat him schwätzt (wann Dir am Telefon Dir mat engem anere Mataarbechter, z. B. mat engem Assistent, Numm vum Interviewer). Virum Interview musst Dir Är Handy benotzen. Lauschtere suergfälteg op Froen an interruptéiert net. Sëtzt net mat leggedes oder Waffen (en Zeeche vun engem vernolzten Zoustand). Äntwert kloer, net luew an net roueg; Vergiesst net d'Äntwert, awer net ze kuerz. Wann mir iwwer den Toun vun der Konversatioun schwätzen, da soll den Interviewer et da froen, an de Beschäftigungssucher muss him unzepassen. Zum Beispill, wann d'Atmosphär am Interview ganz einfach ass a humor sinn, kënnt Dir e Witz maachen (awer Dir musst vläicht vläicht net iwwerstierzen), awer wann de Ton vun der Konversatioun net méi geschäftlech a schwéier ass, da musst Dir do bleiwen.
Alika Demin , speziell fir de Site