Hëfte Korporatioune sinn normalerweis mat Stabilitéit, Prestige, héich Léin verbonnen. Mä net jiddereen ass prett fir ze schaffen an enger grousser Firma, déi viru privater Firmen ze hunn. Jiddfer Firma huet hir Pros a Cons, an all Wonsch vun der Aarbecht, baséiert op hir eegen Charakteristiken a Besoinen. Wann eng Persoun op d'Aarbecht geet, ass net nëmmen seng Karrière a Gehalt dofir, awer och d'Team, Standuert an aner Aarbechtsbedingunge. Eppes ass wichteg fir eng grouss Bedeelegung ze maachen an den Numm vun enger bekannter internationaler Firma op der Visitenkarte, awer fir eng frëndlech Team an Handlungsfreiheet. Ech proposéieren virzegoen, d'Pros a Schroe vun der Aarbecht a grousse a kleng Betriber ze beroden.
Gehalt
Vill Studenten erliewe no dem Institut fir eng Aarbecht an grouss Entreprisen ze bekëmmeren mat bekannte Nome - dorënner well se op grouss Salairen zielen. Mee hei si se iwwerrascht - si bezuelen absolut kee fabulous Geld. Zur selwechter Zäit sinn d'Gehälter fir gewësse Positiounen, wéi z. B. Regel, streng prescriptéiert ginn. Dat ass, wann Dir als Spezialist an enger grousser Firma geschafft hutt, zum Beispill fir $ 1000, dann ass et onwahrscheinlech datt Dir méi laang wéi d'Promotioun gëtt. An enger Entreprise Dir musst fir eng zimlech kleng Quantitéit ze schaffen - an der Zukunft. Mee, wann Dir eng vun den führend Positioune kënnt, kënnt Dir e grousst Geld kréien.
A kleng Entreprisen ass alles net sou eendlech - Gehalt kann entweder iwwerdurchschnittlech oder ganz kleng sinn - jee no der Erfolleg an der Art vun der Aktivitéit vum Betrib. Ausserdeem ginn an kleng Entreprisen ze oft "groen Loun". Dëst sollt Rechnung gedroe ginn fir Leit déi e Prêt ufroen oder zum Beispill Fléien am Ausland ze fléien (fir e Certificat un e puer Länner braucht een Zertifika ze kréien datt d'Akommes e bestëmmte Niveau ass). Tatsächlech sinn déi zwee Punkten ganz einfach iwwerwonne ginn. Vill Firme mat grauem Kontingement, einfach an den Zertifikaten fir d'Ambassaden vun echt Léin ze schreiwen, a Banken ëmmer méi implizit Income.
Karrier wuessen
D'Méiglechkeete fir Karriere-Wuesstëm an enger grousser Gesellschaft, natierlech, méi - et ass, wou et wuesse muss. Leading Spezialist, Departementschef, Departementer. Hei ass et éischter schwéier fir 2-3 Joer an enger Stellung ze setzen: Eng Persoun, déi konsequent d'Aufgaben erliichtert ass, wäert op e méi héicht Schrëtt transferéiert ginn.
D'Executives hunn "vu baussen" ugeholl, hei e puer, meeschtens Top Topmanager an e puer selten Spezialisten déi schwéier fonnt sinn an "zereegen" vun anere Firmen. Déi meescht vun den Mëtteleuropa kënnen nach ëmmer an der Gesellschaft erwuesse ginn.
An enger klenger Gesellschaft kann et geschéien, datt den Senior Manager, zum Beispill de Manager vun der Annonce, de Besëtzer vun der Firma ass. Huelt seng Plaz net méiglech. Et ass eng aner Saach, wann d'Firma fir wuessen a weiderentwéckelt gëtt - da kënnt Dir eng vun den Haaptleit hunn an soen datt se an der Quell vun der Firma waren. Wann Dir Iech kreativ ass, fannt Dir onofhängeg Léisungen, Dir kënnt en direkten Impakt op d'Entwécklung an d'Entwécklung vun der Firma hunn an net onbedéngt dës Längt lafen, methodesch klëmmt d'Schrëtt vun der Karrierelechkeet.
Responsabilitéiten
Grouss Entreprisen hunn normalerweis eng kloer Divisioun vun der Aarbecht. Fir all e bestëmmte Funktioun festleeën, an et ass fir d'Leeschtung vun dëser Funktioun, déi d'Persoun responsabel ass. Zimlech oft gi grouss Entreprisen och speziell Computerprogrammer fir Aarbecht - d'Mataarbechter gi geléiert fir an engem Programm speziell fir d'Besoine vun der Firma ze entwéckelen, wat onwahrscheinlech nëtzlech ass fir se irgendwann nëtzlech ze sinn.
Oft ginn d'Leit, déi op eng Sëcherheet ze maachen, sech net kloer an d'Verantwortung vun deenen aneren. Déi héige Divisioun vun der Arbechtswirtschaft ass effektiv fir d'Aarbecht vun der Firma, awer et ass net ëmmer gutt fir eng gewësse Persoun. Allerdéngs läit de Focus op eng Aarbechtplaz Iech fir Äre Professionalismus ze héieren.
An enger vun de Firmen, wou ech (eng Werbeagentur vun nëmmen aacht Persounen) hunn, kombinéiert d'Meedchen d'Flichte vun engem Designer a System Administrator. Zur selwechter Zäit goufen d'Flichte vum Büro Manager an alle Mataarbechter gedeelt: Ee bestellt Waasser, e Waasser vu Blummen, an ee ka Kafkraaftbedarf kafen. Wann d'Botzerdiheet krank ass, hu mir och d'Wäschung vum Buedem gewäsch, an de Generaldirekter zéckt net ze lass goën an hëlleft eppes Offall.
Et ass schwéier z'erklären datt dëst gutt oder schlecht ass. Engersäits léieren all nei Fäegkeeten ëmmer nëtzlech. Op där anerer Säit wëll ech keng Erfahrung maachen an all Aktivitéiten. Jo, a konzentréieren sech op d'Leeschtungsfähegkeet vun hir Flichte, ëmmer vun enger anerer Oftechung ënnerschreift, ass méi schwéier.
Team
Vill Leit schätzen kleng Entreprisen fir eng waarmt, nawell "familiär" Bezéiung. Tatsächlech, wann méi Leit se laang sinn, se se eng enk Verbindung ofgestëmmt. Awer wann d'Bezéiung plötzlëch net funktionnéiert, kann dës "Affinitéit" enorm enorm minus maachen. Et gëtt keng Mass vu Leit mat ënnerschiddlech Meenungen. Wann vill Leit mat ënnerschiddlech Meenungen sinn, ass et einfach, Verbündeten ze fannen, a wann nëmmen e puer Leit ronderëm sinn, kënnt Dir all Mënsch géint dech selwer setzen.
E grousse Kollektiv ass och räich a engem räiche gesellschaftleche Liewen. Hei méi öfters nei Leit aal, méi grousser Kriib vu Bekannten. Fir vill Fraen ass et och wichteg, Klatsch ze diskutéieren, wien deen sech gekleet an ze demonstréieren. Am Amt vill verbréngt bal d'Halschent vum Liewen, an all dës sozial Aspekter si ganz wichteg fir vill. Zousätzlech mat engem grouesse Team matmaachen, wou Leit kommen, ginn a Positiounen änneren, et ass méi einfach wéi an der etabléierter Team vu 7-8 Leit.
Firmenethik
Vergiesst net datt an Groussbetriber d'Firmenethik verlaangt ginn, déi oft formell an der Charta verankert sinn. Et kann an klengen privaten Entreprisen existéieren, awer vill manner, a wéi d'Regel, net esou streng. Et ass onwahrscheinlech net bestrooft ginn fir am Büro op Jeans ze ginn oder fir Téeg op der Aarbechtsplaz ze drénken. Ausserdeem ass et méi einfach fir eng kleng Firma fir e gratis Terme mat der Chef ze respektéieren oder fir säi Geschäft ze froen.
Also, probéiert d'Avantagen vu verschiddene Betriber z'erreechen
Virdeeler vun der Aarbecht an enger grousser Firma:
- Karrier wuessen.
- Finanziell Stabilitéit.
- Sozial Paket, offiziell Gehalt, Konformitéit mat Aarbechtsnormen.
- D'Prestige vun engem "laute" Numm.
Virdeeler vun der Aarbecht an enger klenger Firma:
- D'Fäegkeet fir Iech séier ze weisen
- Eng méi frëndlech Haltung zum Schema vun der Aarbecht, d'Absenzung vu strikte corporate rules.
- Participatioun um Schluss vun der Firma.
- Diverse Erfahrung.
Eng onendlech Äntwert, déi nach ëmmer besser ass - eng grouss Gesellschaft oder e klengt - ass net méiglech ze maachen. Wéi se soën, ass russesch gutt, den Däitschen ass den Doud. Entreprisen mat enger klenger Hierarchie an gesetzlech Obligatiounen sinn gutt fir Leit, déi e gemoossene bestëmmten Liewen liewe.
Dës Leit brauchen Stabilitéit a Vertrauen an d'Zukunft, si si gär datt et alles kloer geschriwwe gëtt, an se zielen op e luesen, awer korrekt Avancement op der Karrierelech.
Fir Leit, déi kreativ sinn an net erfannen, fannen ech et net. Hei kënne se sech séier gesinn, ouni sech och op d'Direktiounspositiounen oppassen - eng interessant Geschäftsentwicklung ze schafen, Reklammen, eppes ongewéinlech, dat d'Firma erlaabt wäerte entwéckelen.
Dës Leit wertvoll e perséinlechen Approche fir Aarbecht ze sichen, sichen net normale Weeër a sinn net bereet ze fillen wéi ee "Cog" an engem grousse Auto. Si brauchen hir eegen Approche fir ze schaffen, an net nëmmen d'Instruktioune.
D'Leit sinn all verschidden, an d'Entreprisen sinn och ënnerschiddlech. Elo gesicht nach eng nei Aarbecht, analyséiere Är eegene Besoinen a Fähigkeiten, a vir kucke wéi eng Firma vun "Är Gréisst".
lipstick.ru