Déi éischt Saach ass Aarbecht!
Fir ze begéinen, et gi keng Verstoppen. An den éischten dräi Méint ass et besser, 10 Minutten méi spéit wéi 10 Minutten spéit ze kommen. Dëst sollt Pünktlechkeet sinn an der Leeschtung vun Aufgaben, op E-Mail'en, respektéiert dem Zäitplang. Klickt op Är Fonctionnalitéiten: besser d'Bäit se mat der Ënnerschrëft vum Chef ze halen.
Déi schwieregst an den éischten Deeg wäerte sech op Aarbecht konzentréieren, well d'Nouvelle ëmmer ze zerstéieren. An der éischter Woch oder Mount, schreift Iech wuertwiertlech alles wat Iech geschitt unzefroen fir Är eegen Zäitplang ze eraussichen: dofir musst Dir bemierken datt zum Beispill verschidde Dokumenter op Dënschden ofgeschloss sin, a bei Freiden ruffen d'Clienten. Ähnlech wéi gespaart den Numm an d'Positiounen vu Leit, déi mat der Aarbecht beschäftegt sinn.
An den éischten Deeg kann et geschéien datt d'Aarbecht e bëssen eriwwer ass. Just raus net séier an dëser Situatioun fir e Computerspill vun Solitaire ze léien. Probéiert mol op d'mannst d'Erscheinung vun der Aarbecht ze kreéieren oder besser ze schaffen - op Äre Plang fir déi nächst Zukunft oder e puer Ideen ze skizzéieren. Mä méi oft wéi net den Ufänger ass literar "iwwerwälmt" mat Aufgaben vu säite Säiten. Hei ass et wichteg net ze panikéieren an ze probéieren all d'Aufgaben ausgedeelt wat d'Wichtegkeet an d'Zäit ass (sou datt sëch d'Datume festleet).
Eemol an enger neier Plaz wäert jidderee probéieren hir Flichte gutt ze maachen. Just beginn net mat Ärem exzessiven Eifer fir all ze weisen datt Dir de beschten Mataarbechter ass. Lues Aarbechtszoustand mat de maximalen Impakt deen Dir net geléngt, d'Produktivitéit gëtt méi fréi an méi spéit falen, a léisst et se net feststellen fir de Patron.
Maacht vläicht mat der Ausdrock vun neie Ideeën. Déi optimale Aufgab an dëser Period ass eng Aarbecht ze bewierken a wuertwolleken alles wat geschitt.
Fir d'Relatiounen z'änneren
Wann Dir mengt, datt Dir d'Prévisiounsperiod op eng nei Aarbecht kritt mat nëmmen enger "bloën" Demonstratioun vum Professionalismus, Dir sidd dobanne verwiesselt. Egal wichteg ass de Scheck fir d'Ko-Existenz am Team.
Fir "éischtklasseg" an de gegebene Konditiounen, sou zuerst esou wéineg wéi méiglech erauszefannen, "mat der Ëmwelt fusionéieren". Dëst gëllt fir alles vun der Kleederkode an déi existent Traditiounen vun dësem Team.
Zum Beispill zéckt net Ären Aarbechtsplatz aus dem éischten Dag fir mat Fotoen oder Softten ze dekoréieren. Kuckt méi no bei den Dëscher vun aneren Kollegen - op eemol ass dat net hei ugeholl ginn. Kleed awer stilvoll, awer net kritesch. Wann aner Mataarbechter fir Mëttegiessen an der gemeinsamer Kiche ruffen - et ass onbedéngt néideg. Informelle Relatioune si ganz conducivéiert fir frëndlech Relatioune festzehuelen. Fir deen selwechten Zweck kënnt Dir e klenge Feier an Ehre vun Ärer Ankunft arrangéieren, awer nëmmen wann et esou eng Traditioun ass.
An engem Kollektivt ass déi sympathesch a kontakéiert Fra - a si du selwer als Verbündeter ze huelen. Froen op d'éischt gëtt et vill, also brauch Dir eng Persoun, déi hinnen äntweren an ze weisen, wou d'Toilette endlech ass. Gitt net ären Guide ze hunn, bis Dir erausfonnt, datt säi Ruff ass. Mat der Zäit sidd Dir zwangsleefeg eng Gruppéierung matzemaachen, awer fir Är Neutralitéit ze halen. E puer Neiheeten sinn doriwwer besuergt iwwer déi nei Kollektivitéit an ufänken falsch ze behuelen: entweder se méi isoléiert ginn, oder se "ies an der Regioun" ze erscheinen sinn ze klappen. Et ass noutwenneg e mëttleren Terrain ze fannen bei der Kommunikatioun mat de Kollegen - op jiddereen, egal a frëndschaftlecher Manéier, op jiddereen ze behuelen. Fannt Är Frënn net mat der Chef - d'Team wäert iech net verzeien, awer e gudde Chef wäert et net schätzen. Wësst Dir wat hien definitiv schätzen? Niewt Är Diligence an Effizienz.
Fir dräi Méint, während Är Prospetitiounszäit op eng nei Aarbecht verlaangt, versprécht Dir net nëmmen op der Plaz - Dir fänkt un Äre eegene Ruff. Et wäert schwéier sinn, se ze läschen, wann Dir matgedeelt, de Test ass net ganz Succès, mee wann e Succès gëtt, gëtt e gudde Ruff fir Iech geschafft.
Et ass verbueden : ze spéit, fir d'Erfüllung vun den Aufgaben ze retournéieren; a Gespréicher mat Mataarbechter an der Kichen, fir d'Detailer vu sengem perséinleche Liewen z'entwéckelen; Koalitiounsregierungen, Verschwörungen; fir ze refuséieren an allgemeng Evenementer deelzehuelen; diskutéiert vu Kollegen a Kollegen; kléng mat Ärer eegener Charter an engem auslännesche Team; benotzt den Telefon fir perséinlech Zwecker.
Gitt net datt Dir nëmmen dräi Méint mat engem "Test vu Stäerkt" gitt. Zäitlech sinn ech mat engem neien Team an Äre Chef. Dëst ass eng gutt Period fir Iech ze entscheeden ob dës Aarbechtsbedingungen eegent sinn, egal ob d'Bezéiung gesond ass am Team, wann de Loun net zoumaacht gëtt. Sidd op der Alarm, anerer Beruffs hire Mataarbechter fir eng Prouedperiod an eng Mindestloun, a nom Empfang vum Aarbechter de maximale Rendement, an 3 Méint informéiert, datt "Dir hutt net opgeholl". Maacht net fir eng Ënnerzuelung vum Gehalt während der Prévisiounszäit - et kann manner sinn, awer net méi wéi 30%. Et ass geschitt, datt d'Zuel vun de Flichte net dem Gehalt entsprécht, well am Ende vun der Period froen se op.
Kuckt méi no bei Äre Kollegen - Dir hutt vum Kollektiv oder refuséiert. A wann Dir net mat der neier Aarbecht zefridden sidd, refuséieren ech ze kooperéieren!