Mir all schaffen. Typesch, aacht Stonne fënnef Deeg an der Woch. Dat ass ongeféier engem Drëttel vum Liewen. Natierlech sinn mir extrem schmerzhaft wann d'Verzögerung vu Léin wësst, Quibbelen vu Cheffe an Entloossung. Wat soll ech maachen? Wéi et Konfliktsituatioun bei der Aarbecht ze vermeiden gëtt an diskutéiert ginn.
Bedeitung ass wichteg déi zweet Plaz an eisem Liewen no der Famill. Selbstverständlech gesinn eis Problemer bei der Aarbecht bal esou schwéier wéi d'Krankheet vum Kanner oder d'Scheedung. Doheem verspriechen ech all Dag fir sécher ze sinn, datt mir e gudden Dîner fir eisen Mariage maache kënnen. Mir maachen d'Kanner waarm ... Mee wann mir eng Aarbecht kréien, vergaangen eis normalerweis Strooss. A gesondheetlechen Erléisung vun der Tyrannei vun den Autoritéiten, fillt se hir Kraaftlosegkeet virun der Entreprise Maschinn. Fir ze maximéieren "sécher" hir Aarbechtszäit ass néideg, och wann se an der nächster Post kommen.
LABOR CONTRACT
Mat all Employé muss all Organisatioun e schrëftlechen Aarbechtsvertrag ofgeschloss ginn, an deem d'Lounairen a Positioun uginn. Hutt Dir Gedold: verschidde Membere si sécher, datt den Titel vun all Positioun muss dem Qualifikatiounsdatei vun de Positiounen vu Manager, Spezialisten an aner Employéen respektéiert ginn an d'bestehend Unifiéise Tarif a Qualifikatioun Handbuch vun Aarbecht a Beruff vun den Aarbechter. Tatsächlech ass dat net esou. Vill modern Spezialitéiten, wéi zum Beispill e Manager, sinn net an esou Referrerbicher verfügbar, well dës Bicher an den 1970er Joren zesumme gemaach goufen. Also, als Regel, ass de Bezeechnungstop streng net no dem Verzeichnis.
Den Aarbechtskontrakt muss onlimitéiert sinn - de Conclusioun vun engem Kontrakt fir eng bestëmmte Period ass nëmme méiglech, wann d'Situatioun an der Konscht uginn. 59 vum Aarbechtsgesetz vun der Russescher Fédération (zB Saisonaarbecht, oder am Ausland schaffen oder d'Leeschtungsfähegkeet vun engem fehlenden Employé). Wann Dir e fixen Kontrakt bei Iech hutt, wann Dir de Kontrakt verloosst, da gëtt d'Frist Iech hëllefe bei Geriicht ze beweisen, datt de Patron d'Aarbechtsrecht verletzt huet. Ausserdeem kann en fixe Beschäftegungsvertrag unbestëmmt sinn, selbstverständlech och ouni Prouf - op Basis vun der Schluss vun der Aarbechtskontrolle, op déi Dir d'Recht hutt ze maachen.
Oft Patronen hu gemat fir Mataarbechter zuerst fir en Zivilrechtvertrag ze schließen. Dëst geschitt fir d'Prozedur fir Entloossung ze vereinfachen, wann de Mataarbechter net d'Probéierungsperiod gëtt. Sou eng Offer ass illegal, et muss versicht ze vermeiden. Wann Dir eng Aarbechtfunktioun ausféiert, d. respektéiert d'Regele vu internen Aarbechtsregelegkeeten an systematesch Kontroll duerch d'Gestioun, dann ass et eng Aarbechtsbezéiung, net e Biergerkrich (an dësem Fall, de Geriicht wäert d'Conditioun Iech onbedéngt iwwerhuelen).
D'Beschreiwung vum Job muss mat enger Jobbeschreiwung begleet ginn. Mat him ass et verlaangt Iech bei der Aarbecht mat enger Ënnerschrëft ze kennzen an eng Kopie erauszebréngen. Ënner de Ënneruerdnung ënnerschreift, brauch Dir se ze beobachten, soss kanns de Konfliktsituatiounen net vermeiden. Dofir huelt Dir gläichzäiteg de Patron vun der Geleegenheet, Iech iwwer all d'spezielle Betrag ze verlaangen an Iech Disziplinar Sanktioune fir Iech am Fall vun Ärer Verweigerung anzeleeden. Ouni esou eng Ausbildung kann de Patron Iech nëmmen fir d'Aarbechtsdisziplin ze bestrofen, fir Verstouss ze verëffentlechen oder vertrauliche Informatiounen ze publizéieren.
Wann Dir e Dokumenter braucht fir de Beschreiwungsbeschreiwung ze erfëllen, ass de Patron obligatoresch ze ginn. Zum Beispill, wann Dir en Accountant sidd, frot de Chef, fir eng Fachbibliothéik ze abonnéieren, eng legal Basis ze grënnen, etc.
VOLL RESERZIVELUNG
Verschidden Employeuren besteet doranner fir Ofschloss vu Verträg iwwer eng voller Haftung mat Mataarbechter ze bezuelen, fir datt si Wäerter fir e Bericht kréien oder se fir gewëssen Immobilie (Telefonen, Computeren) fir si ginn. Dëst ass illegal. De Vertrag iwwert ganz individuell Haftung fir de Mangel u Vertrauensecht ass nëmmen mat enger Persoun, déi am Alter vun 18 Joer erreecht gouf, ofgeschloss ginn an wann d'Wäerter op d'Lagerung, d'Veraarbechtung, d'Verkaf (Verëffentlechung), den Transport oder d'Produktiounsprozess benotzt ginn. An och wann seng Positioun an der Lëscht steet, déi vun der Regierung vun der Russescher Föderation genehmegt gouf (Storekeepers, Kassiat, Verkeefer, etc.). Dat heescht, et ass onméiglech fir en Accord iwwer Verantwortung ze schließen, zum Beispill, mat Botzmëttelen, Wuerter. Also, wann Dir Iech proposéiert fir sou e Pabeier z'ënnerschreiwen, préift ob Äre Post opgelëscht gëtt. Wann net, fille sech frei ze refuséieren - Dir ze bestrofen ass net erlaabt.
De Patron muss e Rekord vun der Verwäertung halen. Ouni dat ass et net onméiglech fir disziplinar Bestrofung an engem Mataarbechter ze applizéieren deen spéider ass oder de Arbeitsplatz ouni Autorisatioun verletzt. Disziplinarer Strafe muss op d'Art wéi d'Art verschriwwen ginn. 193 vum LC RF. A virun der Disziplinarverhandlung vun dir musst onbedéngt Erklärungen iwwert dës Verletzung sinn. Also, wann Dir wëll entlooss ginn, zum Beispill, fir erëmhuelend Auswierkunge fir Aarbechten auszetauschen a keng Sanktiounen op Iech festgeluecht ginn a keng Erklärungsmechaner existéieren - suergen a Geriicht goen a Äert Recht ze verteidegen.
WANN DIR LESCHT
Dir kënnt e Mataarbechter nëmmen aus engem vun de Grondscholden vum Labor Code entloossen, an näischt. Ofsoen, ouni d'Grënn ze erklären, ass illegal, well d'Arbechtsbuch an d'Uerdnung substantivéiert sinn, dh e spezifeschen Artikel vum TC. Wann et keng Indikatioun vun engem Artikel ass, da sëtzt de Geriicht direkt bei der Aarbecht. Wann Dir géift wéint der Kommissioun vun de schëlleg Aktiounen opgeriicht ginn, musst Dir schrëftlech Erklärungen schécken, ier Dir d'Bestellung ausschéckt, a bei der Entloossung sollt et e Referenz op Är Erklärungen ginn. Anescht wéi, de Geriichtshaff wäert d'Ursaach hunn de Patron opzestellen géint d'Entloossungsprozedur ze verstoppen an domat d'Wieder an der Post ze refinéiren. Wann Dir eppes an der Aarbecht gemaach hutt, deen als Grond fir Är Entloossung kann hunn, kënnt Dir de Patron stellen, Iech der Geleeënheet Iech op Wonsch ze resignéieren. Dir kënnt et maachen oder no e puer Méint - nodeems Dir eng nei Aarbechtsplaz fënnt, a während e Vakanz op Äre Besooss bitt. In der Regel, trefft d'Patronen esou Ufro.
Wann de Patron iech fir Feier ze feieren, mä Dir sidd net schëlleg fir näischt, et gëtt kee Grond fir Entloossung, en kann et bestätegt (oft mat Bedrohungen) datt Dir e Bréif vu Récktrëtt on Iech selwer schreift. An dësem Fall, am Gerücht, kanns du argumentéieren, datt Dir gezwongen eng Erklärung ze schreiwen. D'Ofwécklung vun esou Zwang gëtt normalerweis vum Employeur erfuerderlech. Denkt weg: Wann Dir decidéiert, op Äert ewech ze ginn, a Äert Gezei änneren, hutt Dir d 'Recht, Är Demande irgendwann innerhalb vun zwou Wochen zréckzéien a vum Datum deen Dir agepakt hutt.
EARNING COST
De TC stellt fest, datt de Mataarbechter e Recht op e fristbar Entgéintzuel vu Léin am vollen, an den Employeur ass verpflicht ze bezuelen an den Konditiounen vum TC, d'Regele vum internen Aarbechtsplang an den Aarbechtsvertrag. Salär ass eng Remuneratioun fir Aarbecht, Entschiedegungsaarbecht (Zuschléiungen an Zertifikater, zum Beispill, fir d'Konditioune vun den Normen abegraff) an Ënnerstëtzung (zum Beispill Bonus).
Bezuelung muss bezuelt gi sinn an der Rubel. Ënner engem Aarbechtskontrakt kënnt d'Bezuelung an anere Formen gemaach ginn, déi net dem Gesetz matbestëmmen. De Betrag, deen an enger net-monetärer Form bezuelt gëtt, kann net méi wéi 20% vum monatlecht Gehalt maachen. Bezuele vun de Léin a Gepäck, a Form vun Scholden, Verkeef ass net erlaabt. De Patron ass verpflicht, all Mataarbechter schrëftlech iwwert d'Komponentë vun de Léin, d'Betrag an d'Basen vun all Ofduetungen ze informéieren. Gesetzlech muss d'Gehälter op d'mannst all Joër niddereg ginn, obwuel an der Praxis vill Organisatiounen dëse Reguléieren verletzen. Wann de Dag vun de Léin am Weekend oder op de Feier fällt, da wäerte d'Zuel vu Viraussetzunge gemaach ginn an d'Auszahlung vum Congé ass net spéitstens dräi Deeg virum Start. Leider ass et oft geschitt, datt all dës Regele op Pabeier bleiwen, awer tatsächlech Leit net kréien hir Suen fir Méint. An och dee gréissten Wee fir dëst Problem ze léisen - fir op Geriicht ze goen - hëlleft nëmme wann de Gehalt "Wäiss" ass an de Patron e Suen huet. Wann hie selwer Bankrott deklaréiert huet, hëlleft et kee Geriicht fir esou Konfliktsituatiounen ze léisen.
D'Gesetz feststellt datt wann de Patron d'Konditioune vum Loun verstéisst, d'Ausbezuelen vum Verloscht, d'Entloossungsauteur, de Patron ass verpflicht ze bezuelen fir all Dag vun der Verspéidung. Dat ass, am Idealfall, wann et eng Verzögerung ass, kanns de mat engem Antrag fir d'Ausbezuele vum Suen ze goen. De Geriicht wäert eng Entscheedung huelen an e Schreiwe vun der Ausféierung ausginn. Mä an der Praxis ass et ëmmer futtig mat der Verschlechterung vun de Relatioune mat dem Patron, a schaffe an dës Organisatioun wäert ginn, se litt et mild, manner manner agreabel ze maachen. Dat ass, fir Geriicht ze sinn ass eng Léisung fir de Problem nëmmen fir déi Mataarbechter, déi net méi an dëser Organisatioun arbeiten wëllt.
Gesetzlech kann Dir d'Aarbecht fir méi wéi 15 Deeg aushärsen, den Employeur schrëftlech ze schreiwen, fir d'Aarbecht fir déi ganz Period ze schränken bis d'Ausbezuele vum Arrêté,
Awer och mat dësem Mooss gëtt et keng Verschlechterung vun de Relatiounen mat den Autoritéiten.
Wann e vun Ärem Loun aus Är Schold an de Patron oder aner legitim Grondrang gehollef huet, an allgemeng Fall muss de Su fir Iech mindestens 50% vum Gehalt sinn (ausser a ville Fäll, wéi Wartung ze bezuelen wann de Betrag vum Quellesteier ka sinn op 70% ze kommen). Wann Dir Dir sidd, musst Dir all Scholden zu Ärem Patron bezuelen.
Allgemeng liesen de Labours Code a vergiesst Är Rechter. Erënnert Iech awer: Den Konflikt mam Patron an 99% vu Fällen féiert zu enger Verännerung vun der Aarbecht. Mee, vläicht ass et net esou traureg a schlecht, wéi et heiansdo eis schéngt.
Wann Är CHEF NET NET KORÉIERt
Wat kann gemaach ginn? Vir e puer entscheeden ob Dir sidd bereet fir Energie, Nerven an Zäit ze benotzen fir d'Situatioun grondsätzlech ze veränneren oder d'Aarbecht ze änneren. Wann Dir trotzdem vermeiden wëllt - Konfliktsituatioun bei der Aarbecht kann komplett geléist ginn. Benotzt dës Tipps.
• Bleift iwwerzeegt, probéiert net ze beandrocken déi Persoun déi an enger Verzweiflung läit.
• Fänke keng Drohungen an Ultimatums: "Wann Dir net opgeraf huet, ech wäert et guer net maachen!"
• Denkt un wat en Chef kann änneren. Allerdéngs vermeide keng direkt Meenungsäusserung.
• Dreift de Attack géint dech an e Attack op de Problem. Note: "Dir verstitt net d'Produktioun!" Dir kënnt Iech ausginn: "Wat fireneen Asproch vum Problem mengt Dir, datt ech net berücksichtegt hunn?"
• Definitiv fir Iech selwer ze definéieren déi d'Problemer sech kämpfen fir, an fir déi - nee. Heiansdo sinn d'Käschte vun enger staarker Persoun staark onverständlech grouss.